MOROWALI, MERCUSUAR – Wakil Bupati (Wabup) Morowali, Iriane Iliyas menegaskan pentingnya penerapan manajemen talenta untuk mengidentifikasi potensi, kompetensi, dan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) secara objektif.
Ia berharap, langkah tersebut menjadi dasar penempatan jabatan dan pengembangan karier aparatur sesuai kompetensi serta kebutuhan organisasi.
Hal tersebut disampaikan Iriane, saat menghadiri ekspose pembangunan manajemen talenta ASN Pemerintah Kabupaten Morowali, di Badan Kepegawaian Negara (BKN), Jakarta, Kamis (22/10/2026).
Menurut Iriane, manajemen talenta diperlukan untuk memberikan gambaran menyeluruh mengenai kapasitas dan kinerja setiap ASN, termasuk potensi aparatur yang selama ini berperan dalam mendukung pelaksanaan tugas pemerintahan.
“Melalui manajemen talenta ini, saya berharap potensi dan kinerja seluruh ASN di Kabupaten Morowali dapat terlihat dengan baik, sehingga menjadi dasar dalam pengembangan karier dan penempatan aparatur sesuai kompetensi,” ujarnya.
Iriane berharap, penerapan manajemen talenta dapat mendorong pengelolaan sumber daya manusia aparatur yang lebih terukur dan profesional, sekaligus memastikan potensi setiap ASN dapat dimanfaatkan secara optimal untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi.
Sementara itu, Wakil Kepala BKN, Suharmen menekankan keberhasilan penerapan manajemen talenta membutuhkan komitmen pimpinan daerah, tata kelola kelembagaan yang baik, serta data kepegawaian yang akurat dan terintegrasi. Sistem ini juga diharapkan mampu mendukung percepatan pengisian jabatan dan penyiapan calon pemimpin yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Pada kesempatan yang sama, Kepala BKPSDMD Morowali, Asep Haerudin memaparkan kesiapan Pemerintah Kabupaten Morowali dalam membangun manajemen talenta ASN. Ia menyebutkan Morowali memiliki 5.535 ASN, terdiri atas 3.060 PNS dan sisanya merupakan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). TAR
